打造“青年友好城”,制造业大市宁波连出“十大引才新政”

2019-11-20 11:22:29

简介 : 平塘特大桥主塔高332米,相当于110层楼高,是目前世界最高混凝土桥塔。大桥连接贵州省的平塘县与罗甸县,是平罗高速的控制性工程。

面对国家战略趋同、改革试点叠加、要素加速积累的发展机遇,浙江宁波再次以人才为出发点,打造创新发展的核心竞争力。

2019年9月20日,中国浙江宁波人才科技周开幕。围绕建设“青年友好型城市”,发布青年博士后支持“十大青年新政策”、地方人才促进奖、23项海外人才服务、顶尖人才支持、12项出入境设施、海鸥人才特别奖、人才贡献奖、青年技术人员独立评价、青年人才驿站等,推进优化人才生态的新举措。以“双孵化、多党合作”为培养模式的浙江创新中心也在宁波东部新城核心区开放。它将为浙江和长三角地区城市推荐的高端人才项目提供三年免租金办公空间、“1 x”全链服务体系和“人才自由港”。

“创新是第一推动力,人才是第一资源。高质量的城市发展需要数十万甚至数百万人才的贡献。举办人才科技周和一系列建设青年友好型城市措施的主题发布,都是为了充分展示宁波对人才的真正渴望和为人才服务的真正战略。”浙江省委副书记、宁波市委书记郑栅洁在开幕式上说。

浙江省委副书记、宁波市委书记郑栅洁视察了“人才科技周”会场。

对顶尖人才的最高补贴是1亿元。

此次宁波发布的“十大青年新政策”主要针对年轻毕业生、高层次人才、顶尖人才、海外人才等。其中,购买总额的2%和高达8万元的补贴给予毕业后10年内首次在宁波购买唯一家庭住房的本科生和研究生。允许全日制普通大学和中等职业学校(包括技工学校)的毕业生在毕业后15年内先定居,然后就业;对扎根永城的博士生,给予15万元安置补助费和最高20万元购房补助费。博士后工作站最高资助100万元,而在宁波的博士后工作站最高资助50万元。

在顶尖人才方面,宁波市全日制创业创新顶尖人才可获得7000-1亿元补贴,兼职创业创新顶尖人才可获得2000-6000万元补贴,最高可达1亿元。对新引进或专职独立培养的优秀人才,安置补贴最高为800万元。自主培养优秀人才的单位可获得500万元的一次性奖励。同时,地方人才将分别获得800万元、50万元和10万元的奖励,成长为优秀人才、国家人才和省级领导。

对于外国年轻人才,新政策更加注重改善公共服务。如果外国顶尖人才本人、配偶和未成年子女可以申请在中国永久居留;外国专家学者、外国高级管理人员和专业技术人员可以在5年内申请多次签证、私人事务居住证和工作居住证。在国内重点大学获得学士以上学位的优秀外国学生可以申请2-5年的私人事务居留许可。毕业于国际知名大学的外国学生在毕业后2年内来中国进行创新和创业,可在2年内申请私人事务居留许可。

"这十项新政策着眼于吸引、教育、使用和留住年轻人才的全过程."宁波市委常委、组织部长钟冠华在开幕式上表示,宁波将通过一系列切实可行的措施,建设一个最能打动、成就和向往青年的“青年友好型城市”。

宁波市委常委、组织部部长钟冠华出席了开幕式。

人才科技周是建设“人才生态最佳城市”的重要起点,是宁波引进人才、资金、项目和技术的主要平台。澎湃新闻(www.thepaper.cn)了解到,自2006年成立以来,人才科技周吸引了来自30多个国家和地区、100多家国内高校和研究机构的37万多名参与者,引进各类人才3.5万人,正式签约380多个人才科技合作项目,合同金额371亿元。今年的科技周将重点打造“人才生态最佳城市”,开展高端人才、海外人才、创业创新竞赛和学术交流四大主题活动,突出“招聘人才、汇聚智慧”的核心功能。

举办浙江最大的青年招聘会

宁波与上海隔杭州湾相望,是首批对外开放的沿海城市、国家计划单列城市和副省级城市。它也是“一带一路”倡议、长江经济带发展和长三角区域一体化三大国家战略的交汇点。还设立了国家“一带一路”综合实验区、国家自主创新示范区、永江科创走廊高标准建设、新千湾区、浙江省四区之一等改革任务。

今年,为了巩固先进制造业的优势,促进实体经济的高质量发展,宁波下达了建设“24.6万亿级产业集群”的动员令,目标是到2025年建成绿色石化和汽车制造两万亿级产业、高端设备、新材料、电子信息、软件和新兴服务四个5000亿级产业、关键基础部件、智能家电、时尚纺织服装、生物医药、体育休闲产品、节能环保六千亿级产业集群。

郑栅洁在9月11日召开的市委人才工作领导小组会议上说,城市要走在高质量发展的前列,人才工作必须首先走在前列。要加快人才规模和质量的提高,加强领军人才、企业家和技能型人才三大队伍建设,切实做好数量扩张、存量优化和质量提升工作。

澎湃新闻获悉,在此次人才科技周期间,宁波将举办浙江历史上规模最大的青年招聘会,组织省内外1300多家企事业单位,推出16000多项就业要求,并邀请200多所重点大学的20000多名青年学生参加。

招聘会将首次利用人工智能、物联网等技术手段,充分应用“数字化”精准招聘智能系统,方便应聘者在移动终端上查询展位和招聘详情。招聘亭还配有定位装置,可显示当前人才、场馆热分布、对接谈判等实时信息。

在政策补贴方面,今年的招聘会在继续为青年学生提供200-6000元旅游补贴的基础上,首次推出了“青年手机”(Youth Handset),其中包括免费地铁卡、免费旅游券、青年人才手册等。新推出的青年人才帖子应用程序可以为青年求职者提供7天的免费住宿。

在开幕式上。

有很多优化人才生态的措施。

在日益激烈的区域竞争格局中,浙江与杭州“一体两翼”的宁波,不遗余力地建设“植树工程”,引进人才。

在去年启动的“泛3315计划”的基础上,支持引进急需的高层次人才,颁布“1 x”人才生态建设新政策,今年4月,宁波将每年一度的“谷雨”定为“宁波人才日”,意为“雨生百谷,生机勃勃”。它希望通过一系列激励和服务活动为人才的成长提供“阳光和雨水”。

“宁波,一个发展中的城市,渴望人才;成长的宁波成就了人才。人才日的设立是邀请每个人携起手来。”在首届“人才日”的启动仪式上,省委副书记、宁波市委书记郑栅洁说。

同日,宁波出台了青年人才政策,其中高层次人才可获得1.5-8亿元安置补贴。今年的本科生和研究生可以分别获得1万元和3万元的一次性生活和住房补贴。国家青年精英人才培养“重点人才计划”按照高、补、不重复的原则,最高奖励100万元。留学回国的年轻人才,如果在宁波连续6个月缴纳社会保障费,可获得一次性补贴5万元。

在努力招聘更多人才的同时,定居政策也作了相应调整。

9月15日,被称为宁波历史上“最低门槛”的新定居政策得以实施。首次安置再就业的范畴从“大专毕业生”扩大到“全日制普通高校和中等职业学校(包括技工学校)毕业后15年内”。专业资格或中级技能的社会保障缴款期限从1年缩短到6个月。进入高层次人才专用账户的社会保障缴费年限要求从3年缩短至1年。与此同时,我们将进一步放宽定居和就业以及投资和创业的要求。我们会取消长者定居的限制,以消除年轻人才的“后顾之忧”。

据统计,宁波市拥有自去年以来全国第二高的人才净流入率,制造业人才净流入率居全国首位。今年上半年,宁波新增大学毕业生68172人,同比增长42.5%。首次缴纳社会保障费的新增员工人数为194,000人,其中119,000人为20至35岁的年轻人。新增高级人才和新增高技能人才分别同比增长26.9%和29.9%。

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